6 de cada 10 argentinos están dispuestos a resignar su sueldo con tal de mantener el trabajo

El 49% de los ciudadanos argentinos encuestados considera a la “seguridad laboral” como el principal motivo para quedarse en un trabajo y además casi un 60% aseguró estar dispuesto a resignar parte de su sueldo para mantenerlo. “Estos resultados reflejan el impacto de la caída del empleo sobre los asalariados y el riesgo de que se potencie la precariedad laboral en un escenario de prolongada recesión”, afirmó un sondeo privado de Randstad.
“El estudio buscó identificar los factores más relevantes para los argentinos a la hora de elegir un empleador y formó parte de un trabajo más amplio realizado con más de 200 mil encuestados en 32 países. Los resultados del sondeo, en el que participaron 3.970 argentinos, muestran que la seguridad laboral es la principal razón para permanecer en un empleo”, explicó esta consultora de recursos humanos.

“La consolidación de la seguridad laboral en lo más alto de las razones para conservar el trabajo actual puede explicarse a partir de una coyuntura en la que al no haber crecimiento del empleo, se genera una menor movilidad laboral. Para poner en perspectiva el valor asignado a la seguridad laboral, el estudio profundiza sobre las medidas que estarían dispuestos a tomar los argentinos a cambio de una mayor seguridad laboral”, sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
“El 34% de los encuestados sostuvo estar dispuesto a resignar entre el 1 y 10% de su salario para tener un trabajo más estable. Un 24% afirmó estar dispuesto a resignar más del 10% de su sueldo a cambio de mayor seguridad, mientras que el 26% indicó no estar dispuesto a resignar salario en favor de una mayor estabilidad laboral. Por su parte, un 16% respondió no saber qué hacer frente a este interrogante”, detalló el informe.
“El top 5 de razones para permanecer en un empleo según los argentinos se completa con salario y beneficios atractivos (42%), ambiente de trabajo agradable (40%), equilibrio entre vida familiar y profesional (40%) y, por último, oportunidades de desarrollo profesional (39%). La sociedad activa a nivel internacional dentro del dominio del trabajo temporal y de los servicios en recursos humanos”, continuó el texto.
Asimismo, la investigación resaltó: “Al ser consultados sobre los factores determinantes para irse de un empleo, los argentinos consultados pusieron en un claro primer lugar una compensación demasiado baja (54%). Le siguen la falta de oportunidades de desarrollo profesional (46%), falta de reconocimiento/recompensas (34%), falta de estabilidad financiera (28%) y condiciones de trabajo poco flexibles (24%)”.
“Los resultados del estudio también muestran que existe un desfasaje entre lo que los talentos buscan en un empleador y lo que ellos perciben sobre lo que ofrecen las empresas. Según lo que perciben los encuestados, tanto las empresas argentinas como las de la región concentran sus esfuerzos en destacar virtudes como la buena situación financiera, la reputación y el uso de las tecnologías más recientes, desplazando a los atributos que ellos consideran más importantes en un buen empleador”, concluyó el reporte.

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